- Experiência sólida e comprovada nos subsistemas de RH e atividades inerentes ao cargo;
- Domínio do Inglês Avançado (fala/ leitura/ escrita) e desejável Espanhol;
Atividades:
- Responsável por todos os processos de RH;
- Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH;
- Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais;
- Supervisionar as atividades do departamento de pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes;
- Implantar plano de cargos e salários;
- Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e exigências organizacionais;
- Consolidar/Implementar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;
- Participar de Homologações;
- Participar de audiências trabalhistas;
- Controlar/gerar relatórios de índices indicadores de resultados de RH (absenteísmo, HE, Turnover etc.);
- Realizar o envio de informações ao CAT junto ao HSSE;
- Mediar à relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;
- Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização;
- Coordenar a aplicação de pesquisa de satisfação dos funcionários com a empresa, bem como elaborar/implantar planos de ação de acordo com resultados obtidos;
- Controlar e Auxiliar aplicação de advertências/suspensões juntamente com os demais gestores;
- Dar suporte/informações aos funcionários em assuntos gerais bem como benefícios, salários, normas e demais assuntos relacionados;
- Coordenar/Implementar pesquisa salarial;
- Implantar/ Gerir Avaliação de Desempenho;
- Implementar/Gerir sistema de RH;
- Participar de Reuniões Regionais de RH