Oportunidade

Requisitos:

 

- Graduação Completa em Administração ou Psicologia;

- Experiência com os subsistemas de RH;

- Vivência com as ferramentas comportamentais DISC, QA dentre outras; 

- Conhecimento do Pacote Office.

 

Atividades:

 

- Levantamento de processos necessários a serem criados;
- Criação dos processos, procedimentos e possíveis manuais de integração;
- Manutenção/atualização e otimização dos processos; 
- Responsável pela gestão e desenvolvimento da rotina dos diversos subsistemas da área de RH, como, por exemplo, desenvolvimento de pessoal, programa de estágio, pesquisa salarial, descrição de cargos, reestruturação de áreas, administração de benefícios, entre outros; 
- Implantação e melhorias contínuas do novo modelo de Recrutamento e Seleção da empresa, para todos os níveis hierárquicos;
- Triagem e Análise Curricular para as vagas abertas e proativamente para futuras necessidades, onde haja gap no processo de sucessão;
- Realizar entrevista por competência, análise comportamental, elaboração de pareceres, feedback aos candidatos;
- Criação, realização da ambientação e integração do novo colaborador dando insights da cultura, missão e valores da empresa, apresentando seu plano de carreira na organização, e a agenda de integração para conhecimento das áreas.
- Cuidar da Cultura da empresa e engajamento do time; 
- Acompanhamento dos orçamentos da área, gerando indicadores para visibilidade de resultados e alcance de metas estabelecidas mediante ao objetivo do negócio;
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento para medição de performance, atrelada a pagamento de bônus/variáveis;
- Responsável pelo Levantamento de Necessidades de Treinamento, bem como a gestão do orçamento e acompanhamento dos indicadores de Treinamento;
-  Realização das entrevistas de desligamento.
- Revisão e Controle de benefícios (relatórios gerenciais - custo mensal, contabilização e faturamento.); 
- Elaboração e Coordenação do Programa de Estagiários, com realização de treinamentos comportamentais a fim de contribuir na formação do profissional;
- Construção do programa de desenvolvimento e carreira, com revisão de remuneração, mediante análise de mercado, e aplicação deste aos funcionários, realizando acompanhamento semestral, junto ao gestor imediato.
 

Horário de Trabalho: Segunda a Sexta-feira de 08:00 às 17:00 horas

 

Empresa situada em Vila Velha - ES